ഏപ്രില് ഒന്നുമുതല് നിലവില് വരുന്ന പുതിയ മിനിമം വേതനം ബ്രിട്ടനിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വരുമാനമുള്ള ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകളുടെ വേതനം പ്രതിവര്ഷം 6,000 ്പൗണ്ടായി വര്ദ്ധിപ്പിച്ചു. ഇത് ഒരു തലമുറയിലെ ഏറ്റവും വിജയകരമായ സാമ്പത്തിക നയമായി മാറിയെന്ന് ഒരു പ്രമുഖ തിങ്ക്ടാങ്ക് പറയുന്നു. 1999-ല് ടോണി ബ്ലെയറിന്റെ ആദ്യ ലേബര് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് അവതരിപ്പിച്ചതു മുതല് ഈ നയം ക്രോസ്-പാര്ട്ടി ഉടമ്പടി നേടിയിട്ടുണ്ട്. കുറഞ്ഞ വേതന തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമത്തില് കൂടുതല് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഇതിനെ കാണണമെന്നും റെസല്യൂഷന് ഫൗണ്ടേഷന് പറഞ്ഞു.
കുറഞ്ഞ വേതനം 10.42 പൗണ്ടില് നിന്ന് £11.44 ആയി ഉയരുന്നതിനാല്, അതിന്റെ ചരിത്രത്തിലെ മൂന്നാമത്തെ ഏറ്റവും ഉയര്ന്ന വാര്ഷിക മാറ്റമാണ് ഏപ്രില് 1ന് സംഭവിക്കുന്നത്.
പോളിസി നിലവില് വന്ന് 25 വര്ഷം പിന്നിട്ടതിന് ശേഷം പുറത്തിറക്കിയ ഒരു പഠനത്തില്, സ്വതന്ത്ര ശമ്പള കമ്മീഷന് ശുപാര്ശ ചെയ്യുന്ന വര്ദ്ധനകളേക്കാള് ശരാശരി വേതനത്തിന് അനുസൃതമായി ശമ്പളം വര്ധിച്ചിരുന്നെങ്കില് 1999 മുതല് തൊഴിലാളികള്ക്ക് പ്രതിവര്ഷം 6,000 പൗണ്ട് അധികം ലഭിക്കുമായിരുന്നുവെന്ന് ഫൗണ്ടേഷന് പറഞ്ഞു. .
തെരഞ്ഞെടുപ്പിന് മുന്നോടിയായി കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന്റെ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് കൂടുതല് ചര്ച്ച ചെയ്യാന് പാര്ലമെന്റ് കമ്മീഷന്റെ റിമിറ്റിന്റെ അവലോകനം ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് റെസല്യൂഷന് ഫൗണ്ടേഷനിലെ പ്രിന്സിപ്പല് ഇക്കണോമിസ്റ്റായ നെയ് കോമിനേറ്റി പറഞ്ഞു.
ശരാശരി വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്റ്റാറ്റിയൂട്ടറി സിക്ക് പേയുടെ നിലവാരം എങ്ങനെ കുറഞ്ഞുവെന്നും കമ്മീഷന്റെ കുടക്കീഴില് കൊണ്ടുവരാന് കഴിയുമെന്നും എംപിമാര് പരിഗണിക്കണമെന്ന് ഫൗണ്ടേഷന് പറഞ്ഞു. മിനിമം വേതനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചില വിമര്ശകര് ഇത് വളരെ ഉയര്ന്നതാണെന്ന് വാദിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവര് ഇത് യുകെയിലെ ദാരിദ്ര്യം കുറയ്ക്കുന്നതിന് വേണ്ടത്ര വേഗത്തില് ഉയര്ന്നിട്ടില്ലെന്നും വിശ്വസിക്കുന്നു.
1980 നും 1998 നും ഇടയില്, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വരുമാനമുള്ളവര്ക്ക് പ്രതിവര്ഷം ഇരട്ടി വേഗത്തിലാണ് യുകെയിലെ മണിക്കൂര് വേതന വളര്ച്ച ഉയര്ന്നതെന്ന് യുകെയുടെ വിശകലനം കാണിക്കുന്നതായി റെസൊല്യൂഷന് ഫൗണ്ടേഷന് പറഞ്ഞു.
എന്നാല് 1999 മുതല് ഈ പ്രവണത മാറിമറിഞ്ഞു, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വരുമാനക്കാര്ക്കുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ അഞ്ചിരട്ടി വളര്ച്ചയോടെ മണിക്കൂര് വേതന അസമത്വം കുറഞ്ഞുവെന്നും ഫൗണ്ടേഷന് നിരീക്ഷിച്ചു.